6月1日上午，衡水葵花举办了以“科学发展、安全发展”为主题的安全月启动仪式暨安全主题培训会。参会的领导、员工纷纷在印有“科学发展、安全发展”主题的条幅上郑重地签下自己的姓名，正式拉开了安全月活动的帷幕。 今年6月是全国第十一个“安全生产月”，为进一步提升安全管理工作，落实安全责任制，增强全体人员的安全责任意识，衡水葵花结合实际情况制订了详细具体的宣传活动方案，并进行了科学统筹安排。 一是大力宣传、广泛发动，营造“安全生产月”活动的浓厚氛围。
5月28日下午，葵花药业集团E-learning网络商学院学习分享会在轻松融洽的氛围中拉开了帷幕。出席分享会的领导有副总裁周建忠、副总裁浩健、营销中心总监何岩，各部门的代表40余人参加了分享会。本次分享会的主题是“这样才叫职业化”。会议的主要内容是通过分享学习职业化的体会，来提升对职业化的理解和认知，促进葵花员工职业化的加速形成。
2月28日，伊春葵花召开了2011年度安全生产、安全防火工作总结表彰暨2012年责任状签订大会。总经理助理赵铁弘主持了会议。 会上，总办安全主任郭静林通报了2011年度安全目标管理考核情况，公布了全年各单位在安全工作上累计考核分数，以及奖罚结果。 生产副总经理臧静宣读了2012年公司安全生产、安全防火目标管理考核办法。考核办法就考核的范围、对象，考核的内容、标准和程序，考核评定和奖惩，考核工作的组织领导等作了明确的规定和说明。
2011年12月15日，唐山葵花提取车间接受了复合凝乳酶的提取任务。生产复合凝乳酶必须注意安全，因为在复合凝乳酶生产过程中需要用到两高——高浓度的盐酸和高危险性的丙酮。盐酸是一种微黄色发烟液体，具有刺鼻的酸味，具有腐蚀性；而丙酮是一种无色透明易流动的液体，有芳香气味，极易挥发。
“整合资源，减员增效”是关总裁2012年度工作规划的重要内容，同时也是集团本年度的工作重点。2012年，衡水葵花将在保证生产任务的前提下，认真贯彻并有效落实此项工作，将坚持岗能匹配、一人多专的原则，以竞聘方式逐步调整，严格控制职工总量、切实做好减员增效，为实现集团及公司的可持续发展而努力。
葵花药业集团为适应转型期的发展需要，加快了职业化管理和打造职业化经理人的步伐。
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