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  • 引入竞争机制 中层竞聘上岗 ——佳木斯葵花举行中层岗位竞聘大会

    根据集团“整合资源、减员增效”的工作方针,佳木斯葵花重新梳理了公司组织架构,对除生产、质量、财务系统以外的职能部门进行了合并,并调整了中层编制。在申请集团批复后,于8月16日,召开会议公布公司组织架构、中层编制以及中层人员竞聘方案,面向全公司发布竞聘信息。

  • 安全生产呼唤管理标准化 ——葵花集团安全生产管理培训会侧记

    为进一步落实贯彻关彦斌总裁在集团半年会上的讲话精神,不断提高各级安全管理人员的业务素质和专业技术水平,巩固安全生产管理成果,建立高素质的安全管理团队。8月19日至20日,在伊春葵花举办了全集团各生产企业副总、行政副总、安全主任共计50余人参加的葵花药业集团安全管理培训班。

  • 敢于突破 超越自我——五常葵花举行第六届后备梯队现场招聘会

    人才是企业发展的基石,一个企业,只有拥有完备雄厚的人才后备梯队才能在日益激烈的发展大潮中站稳脚跟。为增强企业后备梯队建设,给有理想、有抱负的员工提供一个发展平台,6月10日,五常葵花举行了“葵花药业第六届后备梯队(车间副主任)现场竞聘会”,领导班子全体成员、各车间部门负责人及全体行政人员出席了会议。

  • 葵花举办 E-learning网络学习分享会

    5月28日下午,葵花药业集团E-learning网络商学院学习分享会在轻松融洽的氛围中拉开了帷幕。出席分享会的领导有副总裁周建忠、副总裁浩健、营销中心总监何岩,各部门的代表40余人参加了分享会。本次分享会的主题是“这样才叫职业化”。会议的主要内容是通过分享学习职业化的体会,来提升对职业化的理解和认知,促进葵花员工职业化的加速形成。

  • 打造职业化管理团队——葵花药业集团《职业化管理》培训会侧记

    葵花药业集团为适应转型期的发展需要,加快了职业化管理和打造职业化经理人的步伐。

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